THRIVING TOGETHER
荣为一体
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一心 丨 正直修建昌盛
以正直善良之心 诚信担责之行
打造百年PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce 助力社会昌盛
一心 丨 正直修建昌盛
正直
树正气 ， ，，，，，，，正直是PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce人的品德信仰 ， ，，，，，，，永远以善良之心阳光做人
走正道 ， ，，，，，，，正直是PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce办事的价值观 ， ，，，，，，，有所为有所不为 ， ，，，，，，，永远转达正能量
出正品 ， ，，，，，，，正直是PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce做企业的继续 ， ，，，，，，，向善谋划 ， ，，，，，，，永远做准确的事 ， ，，，，，，，一直创立优美价值
修建
凝心聚力 ， ，，，，，，，协同并进 ， ，，，，，，，与志同志合者共创良性的生态圈
一心一意 ， ，，，，，，，用匠心打造优美的产品 ， ，，，，，，，用至心打造有温度的效劳
谋定后动 ， ，，，，，，，坚持恒久主义 ， ，，，，，，，久久为功 ， ，，，，，，，实现高质量的可一连生长
昌盛
幸福斗争的收获 ， ，，，，，，，昌盛是员工、客户、同伴、股东共享共荣的快乐事业
百年长青的基业 ， ，，，，，，，昌盛是PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce矢志不渝的初心使命
�； ；；；；；；掣卸髦� ， ，，，，，，，继续转达大爱的责任 ， ，，，，，，，让社会因PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce人的斗争而更优美
三观
责任观
?才观
生长观责任观人才观生长观三观 丨 责任观
富而有德 富而有责 富而有爱
携手社会 ， ，，，，，，，优美共生协调生长
PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce一直挖掘企业社会价值、回馈社会 ， ，，，，，，，起劲开展慈善公益运动 ， ，，，，，，，增进民生改善 ， ，，，，，，，力争实现企业与社会的优美共生、协调生长 ， ，，，，，，，成为中国企业公民的标杆
携手客户 ， ，，，，，，，匠心赢得知足信托
PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce始终以客户需求为导向 ， ，，，，，，，催化产品和效劳立异 ， ，，，，，，，用匠心打造更优质、更清静、更人性化的产品和效劳 ， ，，，，，，，一直知足并逾越用户的期望
携手员工 ， ，，，，，，，成绩幸福事业生涯
PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce把人才生长置于战略高度 ， ，，，，，，，尊重人才的价值 ， ，，，，，，，开发员工的潜能 ， ，，，，，，，让员工兼顾事情与家庭的同时 ， ，，，，，，，收获事业与生涯的幸福
携手同伴 ， ，，，，，，，开创共赢生长名堂
PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce致力于与相助同伴建设一律协作、互利共赢的关系 ， ，，，，，，，共享生长效果 ， ，，，，，，，共担社会责任
携手股东 ， ，，，，，，，创立最优企业价值
PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce秉持以实力去竞争、以支付求回报、用业绩来语言的理念 ， ，，，，，，，追求恒久可一连的乐成 ， ，，，，，，， 一连为股东创立价值
三观 丨 人才观
人才是PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce最名贵的财产
是实现百年基业长青的第一动力凝聚
以正直阳光为焦点 ， ，，，，，，，凝聚人才
以企业的品质发动人的品质 ， ，，，，，，，以企业的责任感发动员工的责任感 ， ，，，，，，，凝聚精英 ， ，，，，，，，共进共荣。。 。。。。 。
以正直的操守品质 ， ，，，，，，，阳光的行事准则 ， ，，，，，，，凝聚有理想、有活力的精英人才 ， ，，，，，，，树立与PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce共生长的主人翁意识。。 。。。。 。
以辽阔的生长远景 ， ，，，，，，，吸引价值创立型人才。。 。。。。 。
生长
以修建事业为平台 ， ，，，，，，，生长人才
PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce把人才生长置于战略高度 ， ，，，，，，，一直通过平台的生长 ， ，，，，，，，推感人才的生长 ， ，，，，，，，掘客人才的潜力 ， ，，，，，，，扩展人才的视野 ， ，，，，，，，实现小我私家名堂和能力的突破 ， ，，，，，，，成绩更好的自我。。 。。。。 。
PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce一直优化人才选拔、作育、激励机制 ， ，，，，，，，通过差别方法、差别通道打造公正、活力、开放的人才生长路径。。 。。。。 。
通过文化构建人才施展的舞台 ， ，，，，，，，提供极具弹性的生长空 间 ， ，，，，，，，最大化地释放人的创立力。。 。。。。 。
激励
以昌盛共享为目的 ， ，，，，，，，激励人才
本着“共创、共享、共荣”的原则 ， ，，，，，，，让企业的乐成与小我私家的生长相互成绩。。 。。。。 。
不但通过行业领先的薪酬、激励、共享机制 ， ，，，，，，，创立优厚的物质回报 ， ，，，，，，，更提供富厚的精神收获：成绩自我、成绩同伴、成绩家庭； ；；；；；；在助力企业生长、推动社会昌盛的同时 ， ，，，，，，，实现自我价值和社会价值。。 。。。。 。
三观 丨 生长观
升级
不因循守旧 ， ，，，，，，，不固步自封 ， ，，，，，，，顺势而为 ， ，，，，，，，与时俱进 ， ，，，，，，，“最新版”PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce永远在路上。。 。。。。 。
厘革
以不忘初心的战略定力 ， ，，，，，，，因势利导 ， ，，，，，，，革故改革 ， ，，，，，，，开发战斗集群 ， ，，，，，，，调解中做优做强主业 ， ，，，，，，，转变中钻营谋取突破。。 。。。。 。
平衡
实现均好生长 ， ，，，，，，，提升掌握机缘、创立机缘的焦点能力 ， ，，，，，，，打造康健、漂亮、有生气、有魅力的百年PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce。。 。。。。 。
四维
客户头脑
一切从客户角度思索问题、解决问题
- 客户是我们一切事情的中心 ， ，，，，，，，任何时间秉持“客户优先”原则
- 对客户的责任高于对业绩的责任 ， ，，，，，，，只有先对客户认真 ， ，，，，，，，才华对社会认真
- 客户的意见是PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce财产 ， ，，，，，，，以客户意见为标尺一连提升治理
- 用PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce专业能力指导客户做出最优选择
- 以高于行业的标准要求我们自己
- 任何人都可能成为PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce客户 ， ，，，，，，，客户头脑同样适用于企业内部
匠心品质
专心打造人本主义的产品及效劳
- 匠人精神是立世之本 ， ，，，，，，，我们禁止忍任何有瑕疵的产品
- 匠心品质需要我们细腻的治理、全心的效劳和细腻的泛起
- 匠人精神是基于对完善的坚持 ， ，，，，，，，基于永不知足现状的追求
- 细节之处 ， ，，，，，，，更显匠心品质
- 完善兼顾本钱和效率 ， ，，，，，，，才是优异的匠心品质
- 每一类事情都要以匠心看待 ， ，，，，，，，每一个岗位都应成为优异的匠人
精英团队
作育和依赖精英团队实现企业目的
- 以生长吸引人 ， ，，，，，，，以事业凝聚人 ， ，，，，，，，以事情作育人 ， ，，，，，，，以业绩审核人
- 我们提倡谋定后动、狼性进取、团队协作、效果导向
- 纪律是基础 ， ，，，，，，，要遵守并依赖公司的制度、流程和文化开展事情
- 治理扁平化 ， ，，，，，，，决议、治理、执行不凌驾三个环节
- 勇于担责 ， ，，，，，，，向上推动 ， ，，，，，，，不做惟命是从的“螺丝钉”
- 要善于立异、坦然试错、取长补短 ， ，，，，，，，从每小我私家身上摘取一片羽毛 ， ，，，，，，，才有成为凤凰的可能性
幸福企业
成绩共创、共享、共荣的价值分享平台
- 学名堂、大视野、大气找事、矢志立异是幸福企业的基石
- 幸福建设在勇于担责之上 ， ，，，，，，，只有企业乐成 ， ，，，，，，，才有员工小我私家幸福
- 幸福的本源在于每位员工的起劲进取、正直善良、阳光诚信
- 善于资助和指导身边的同伴获得乐成 ， ，，，，，，，你将享受到特另外幸福
- 与相助者分享PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce生长的价值 ， ，，，，，，，相助者的乐成也是PA旗舰厅(中国区)官方网站-PlayAce乐成
- 勇于肩负社会责任 ， ，，，，，，，力争成为中国企业公民的标杆
五论丨 要领之论
为人之道
气概气派让人“顶天” ， ，，，，，，，亲和让人“立地”
智慧人算小账 ， ，，，，，，，智慧者顾阵势
做野草 ， ，，，，，，，不做温室花朵
莫把平庸当好 ， ，，，，，，，须以敢为见功
贪心是失 ， ，，，，，，，分享是得
优异的人宁愿别人低估自己
简朴为人 ， ，，，，，，，忠实验事 ， ，，，，，，，清洁处世
从遇到的每小我私家身上学习优点
生长之道
让“绊脚石” 酿成“垫脚石”
只明确听话的员工 ， ，，，，，，，不是好员工
不要低估自己的价值
献丑不如守拙 ， ，，，，，，，厚积此后薄发
谋定此后动 ， ，，，，，，，才华有章亦有法
梳理昨天 ， ，，，，，，，驻足今天 ， ，，，，，，，展望明天
团队的乐成有赖于 自下而上的生长
锦上添花不如查缺补漏
“边上车边买票”是磨练也是生长
别人最缺乏的 ， ，，，，，，，我们拥有最多
责任之道
企业“员工梦”：幸福也是一种实力
上者以权认真 ， ，，，，，，，下者以责谋权
幸福不是逍遥享乐 ， ，，，，，，，而是全情支付
为社会认真 ， ，，，，，，，就是为企业认真
把小我私家的“野心” 绘入企业的宏图
不要低估自己的价值
要有理想 ， ，，，，，，，但不可太过理想化
企业稳健盈利、降低危害 ， ，，，，，，，就是对社会认真
竞而不争 ， ，，，，，，，合则共赢
相助共赢的“5149”原则
别人用于炫耀的 ， ，，，，，，，我们拿来扪心自问
为企业效益事情 ， ，，，，，，，照旧为小我私家业绩事情？？ ？？？？？
办事之道
花钱比赚钱更难
言行一致 ， ，，，，，，，行胜于言
面临问题 ， ，，，，，，，敢于继续 ， ，，，，，，，反思自己 ， ，，，，，，，资助别人
以认真任的态度处置惩罚矛盾敢于袒露弱点 ， ，，，，，，，而非假扮完善
亏损不可怕 ， ，，，，，，，怕不肯亏损
不做权责流程中的螺丝钉
思索先于行动 ， ，，，，，，，让思索贯串始终
发明解决问题 ， ，，，，，，，而非制造扩大问题
面临向导的心态 ， ，，，，，，，折射出员工对自己位置的认知
治理之道
相同是一种责任
治理者的肯干、醒目和巧干
用尽一己之长 ， ，，，，，，，不如知人善任
“一把手”的“四把刷子”
不盲目念旧 ， ，，，，，，，纷歧味喜新
潜力是识人、用人的绝对标准
下者“管事” ， ，，，，，，，中者“管人” ， ，，，，，，，上者“管心”
用人疑其短 ， ，，，，，，，疑人用其长
用治理者视角发明更大目的
有所为 ， ，，，，，，，有所不为 ， ，，，，，，，有所松手 ， ，，，，，，，有所提携
拉升名堂 ， ，，，，，，，方能破局
敢于作育、带导比自己更强的人
追求规则之上的合理突破
治理团队贵在实事求是
企业犹如球队 ， ，，，，，，，需要更多助攻者
研讯断议的最终标准是乐成 ， ，，，，，，，而不是时效
治理者的使命 ， ，，，，，，，永远走在员工的前面
十规 丨 有所为、有所不为
一、提倡诚信清廉 阻挡以权术私
二、提倡责任继续 阻挡扯皮推诿
三、提倡低调务实 阻挡高调夸诞
四、提倡自主驱动 阻挡固步自封
五、提倡团队协作 阻挡小我私家主义
六、提倡公正竞争 阻挡平均主义
七、提倡一律相同 阻挡权要主义
八、提倡合理突破 阻挡循序渐进
九、提倡谋定后动 阻挡朝令夕改
十、提倡快乐事情 阻挡无效加班